|
노동조합 조직의 규약은 조합원투표를 명시하므로 일정한 절차에 따라 조합원들은 중제안을 수용 또는 거부할 지를 투표하게 된다. 사용자측에서는 특별한 목적 하에 소집된 특별회합에서 중재안이 논의된다. CO-industry의 규약은 모든 잠정합
|
|
|
노동쟁의는 전국적 규모로 확대되고 혼란상태에 빠지게 되었다. 또한 기존노조와 민주노조, 근로자 간의 노노분쟁, 사용자측의 실권없는 고용사장에 대한 불신과 교섭능력 부족, 노조의 대표성 부족과 노조대표자의 노조경영능력과 지도이
|
|
|
쟁의행위에 대해서는 긴급조정을 활용토록 하되, 미국의 경우처럼 대통령이 중노위와 협의하여 긴급조정권 발동여부를 결정토록 하는 것이 바람직하다.
아울러 단체협약에 의한 일방적 중재신청은 과거 군사독재시절(5공) 노동쟁의조정법
|
|
|
노동쟁의가 발생하게 될 가능성이 있다는 현실적인 우려가 있다. 또 복수노조가 병존하는 경우에는 조직간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나
|
|
|
노동조합설립에관한경과조치)제1항및제2항의 규정은 교노법에 의한 노동조합에 대하여는 이를 적용하지 아니한다.(교노§14②) 1절. 공무원의 노사관계
I. 서론
1. 근로3권
2. 공무원의 근로3권
II. 공노법상 공무원 개념 및 적용대상
1. 공
|
|
|
포디즘의 위기
2. 중심부포드주의의 확대의 한계
3. 본원적 테일러화에서 주변부포드주의로
2. 들어와서 ②
1> 1987년 이전의 축적 체제
2> 1987년 이후의 포디즘적 축적 체제
3> 90년대 한국경제의 위기
4> 노동법 개정과정에서
3. 나오며
|
|
|
판결을 관련법규에 신속히 반영하는 방안을 고려하여 볼 수 있을 것이며, 또한 우리 나라에서는 행정입법이 일반화되어 있으므로 단체교섭대상의 결정 여부를 노동위원회의 기능으로 하는 방안도 강구할 필요가 있을 것으로 판단된다.
|
|
|
개념
노동쟁의가 발생한 경우 쟁의행위를 할 수 있는 권리이다. 고등학교 일반사회시간에 배웠을 것이라고 생각하는데, 쟁의행위의 방법은 파업, 태업, 보이콧, 피케팅, 생산관리가 있고, 이에 반해 사용자는 직장폐쇄를 함으로서 이러한 쟁
|
|
|
노동조합측의 교섭요구가 있을 때에 사용자가 응할 의무가 있는 사항이 무엇인가, 즉 의무적 교섭사항의 범위를 획정하는 것이다.주54)
주53) 미국식 단체교섭대상사항을 입법적으로 검토하면서 한국에서의 이러한 개념구분은 노동쟁의 대상
|
|
|
노동쟁의의 결과로서 또는 그것과 관련하여 근로를 종료한 자 혹은 부당노동행위로 인하여 근로를 종료한 자가 실질적으로 동등한 다른 정규직을 획득하지 않는 한 피용자의 개념에 포함하고 있음(NLRA 제2조제3항).
4) 영국
○ 고용계약(contract
|
|
메뉴펼치기
